Être rémunéré pour s’occuper de ses parents âgés : conditions et démarches à connaître

"Je m'occupe de ma mère à temps plein, mais qui s'occupe de mes factures ?" Cette question, des millions d'aidants familiaux se la posent chaque jour en France. Alors que la perte d'autonomie touche un nombre croissant de personnes âgées, les proches qui les soutiennent au quotidien font face à une situation financière souvent précaire.

Pourtant, les dispositifs existent : de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), en passant par le statut de particulier employeur via le CESU, plusieurs voies permettent de percevoir une rémunération pour l'aide apportée. Entre démarches administratives, conditions de ressources et montants variables selon les départements, comment s'y retrouver ? Quels sont vos droits en tant qu'aidant familial ? Comment bénéficier d'un salaire tout en respectant les obligations légales et fiscales ?

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Qu’est-ce qu’un aidant familial ?

Un aidant familial est une personne non-professionnelle qui soutient au quotidien un proche en situation de dépendance, en raison de l’âge, d’un handicap ou d’une maladie chronique. Il assure des gestes plus ou moins simples comme la préparation des repas, l’aide à la toilette ou la gestion administrative. Souvent invisible, l’aidant familial joue pourtant un rôle essentiel dans le maintien à domicile et le bien-être de son proche.

Les conditions à remplir pour devenir aidant familial

Pour être reconnu comme aidant familial, il faut dispenser une aide régulière et significative à un proche en perte d’autonomie, c’est-à-dire en situation de dépendance. De ce statut, sont exclus les professionnels de santé rémunérés par ailleurs (sauf exception).

Qui peut devenir aidant familial ?

Tout membre de la famille, un conjoint, un enfant, un frère ou une sœur, mais aussi un voisin ou un ami proche, peut devenir aidant, à condition d’être impliqué dans l’accompagnement quotidien.

Peut-on être rémunéré pour s’occuper de ses parents âgés ? Les aides financières pour accompagner un parent à domicile

S’occuper d’un parent âgé demande du temps, de l’énergie, parfois au détriment de sa propre vie professionnelle ou personnelle. C’est pourquoi, il existe plusieurs aides financières du Service Public pour soutenir les aidants familiaux dans cette mission précieuse. Selon la situation de la personne dépendante et le lien de parenté, certaines prestations sociales peuvent permettre une compensation financière partielle ou une rémunération minimum.

La possibilité de devenir salarié via le CESU (Chèque Emploi Service Universel)

Le dispositif CESU permet à un parent âgé d’embaucher un membre de sa famille comme salarié à domicile via le statut de particulier employeur. Il implique la mise en place d’un contrat de travail et l’application des droits du salarié : salaire, congés payés, cotisations sociales, protection sociale, etc.

L’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie)

L’APA est destinée aux personnes âgées de 60 ans ou plus, en perte d’autonomie. Elle peut financer en partie les dépenses liées au maintien à domicile et permet de rémunérer un aidant familial si celui-ci devient salarié sous contrat, hors conjoint ou partenaire de PACS, sauf exception. Le montant varie selon les ressources et le niveau de dépendance. 

Bon à savoir : la perte d’autonomie est évaluée par le GIR (Groupe Iso-Ressources), une grille allant du niveau 1 au niveau 4.

Le dédommagement via la PCH (Prestation de Compensation du Handicap)

Si votre parent est reconnu en situation de handicap, il peut bénéficier de la PCH. Cette aide permet de verser un dédommagement à un aidant familial, y compris un membre de la famille vivant sous le même toit. Le montant dépend du nombre d’heures d’aide apportée et est exonéré d’impôts.

Le congé proche aidant et l’AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant)

Droit inscrit dans le Code du travail, le congé de proche aidant permet de suspendre temporairement son activité, sans rupture du contrat avec l’employeur, pour s’occuper d’un parent dépendant. Durant ce congé, l’Assurance Maladie procède au versement de l’AJPA, une indemnité de 64,52 euros par jour et 32,27 euros par demi-journée (montants de 2025), dans la limite de 66 jours sur l’ensemble de la carrière.

Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2025, si vous avez atteint la limite des 66 jours d’AJPA pour un proche, vous pourrez en bénéficier de nouveau, pour un maximum de 66 jours, si vous accompagnez une autre personne en situation de dépendance.

Dans ce cadre, chaque employeur est tenu d’aménager les horaires des aidants familiaux dans la mesure du possible, en instaurant, par exemple, un temps partiel pour aidant. Certaines entreprises nomment un référent aidant pour accompagner les salariés concernés.

Autres aides possibles pour s’occuper d’un parent dépendant

En plus des allocations principales comme l’AJPA ou la PCH, d’autres dispositifs peuvent alléger le coût de l’aide à un proche âgé. Ils ne sont pas toujours automatiques, et il convient de solliciter les bons interlocuteurs :

• Exonérations de charges sociales pour une aide à domicile salariée (hors organisme mandataire), sous certaines conditions fixées par la Sécurité sociale, âge, situation de dépendance de la personne aidée ;
• Crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile : la personne âgée peut récupérer 50 % des dépenses engagées (dans la limite de plafonds), qu’elle soit employeur direct ou via une entreprise agréée ;
• Aides du conseil départemental : certains départements proposent des aides supplémentaires, chèques emploi-service, soutien au répit, financement de matériel, etc., en complément de l’APA ou de la PCH ;
• Aides des mutuelles ou des caisses de retraite : un soutien ponctuel ou régulier peut être demandé, comme une aide-ménagère, un accompagnement psychologique, le portage de repas, etc. ;
• Aide au répit de l’aidant : si vous accompagnez un proche en perte d’autonomie, vous pouvez bénéficier d’une indemnisation temporaire pour vous faire remplacer quelques jours par un professionnel ;
• Aides des Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS) : votre commune propose peut-être des aides sociales ponctuelles ou des dispositifs d’accompagnement pour soutenir les aidants familiaux ;
• Aide Sociale à l’Hébergement (ASH) : si votre parent entre en EHPAD, mais que ses ressources sont insuffisantes, cette aide financière peut couvrir une partie des frais, à condition de remplir certains critères et d’accepter l’obligation alimentaire.

Comment devenir aidant salarié ? 5 démarches à effectuer

Pour être rémunéré en tant qu’aidant familial, 5 étapes sont nécessaires :

1. Évaluer le niveau de dépendance selon la grille AGGIR auprès du conseil départemental ;
2. Vérifier les conditions d’éligibilité : lien de parenté, cohabitation, la situation fiscale, etc. (voir les détails sur solidarites.gouv.fr) ;
3. Établir un contrat de travail (modèle sur le site du CESU) ;
4. Déclarer l’emploi via le CESU déclaratif : la déclaration en ligne est simple via le site officiel du CESU.

Avant toute démarche, renseignez-vous auprès des bons organismes pour obtenir des conseils personnalisés et connaître les aides disponibles : 

• La Caf (Caisse d’Allocation Familiale) via le numéro de téléphone gratuit 3230 ;
• La MSA (Mutualité Sociale Agricole) de votre département, si votre proche dépend du régime agricole ;
• Votre conseil départemental.

Une solution complémentaire pour soulager les aidants : la téléassistance

Pour alléger la charge mentale des aidants tout en maintenant la sécurité et l’autonomie des personnes âgées à leur domicile, Libr’Alerte met à votre disposition des offres de téléassistance modulables et complètes :

• un dispositif d’appel d’urgence discret, sous forme de bracelet étanche ou de pendentif facilement préhensible ;
• un détecteur de chute avec alerte automatique dès détection d’une chute lourde ou d’une immobilité prolongée ;
• une mise en relation 24h/24 et 7j/7 avec des Anges Gardiens formés pour analyser rapidement la situation en cas de problème et déclencher l'intervention des secours si nécessaire ;
• des appels de réconfort réguliers pour rompre l’isolement et renforcer le lien social, réalisés par notre équipe d’Anges Gardiens ;
• des visites mensuelles d’un étudiant pour apporter un coup de main : petits bricolages, aide administrative ou informatique, moments de convivialité ;
• un bilan annuel personnalisé réalisé par un ergothérapeute : diagnostic de l’habitat, conseils d’adaptation et préconisations prenant en compte l’évolution des besoins ;
• une installation simple et offerte, sans engagement de durée, avec frais de gestion réduits et éligible à un crédit d’impôt de 50%.

Grâce à ces solutions, vous conservez l’esprit serein tout en poursuivant votre activité professionnelle. Contactez-nous pour définir ensemble l’offre de téléassistance la plus adaptée à votre situation.